第2种观点： 法律分析：需要开工作证明的几种情况：1、申请签证使用；2、申请信用卡、贷款使用；3、就业考试使用；4、职称评定；5、申请交通补贴。工作证明需包含申请人的姓名、身份证号、所在部门、所属岗位、工作年限、获得技能以及单位名称。工作证明注意事项：1、开工作证明要注意必须的格式；2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是工作证明复印件是无效的；3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。法律依据：《银行卡业务管理办法》 第五十一条 发卡银行的权利：（一）发卡银行有权审查申请人的资信状况、索取申请人的个人资料，并有权决定是否向申请人发卡及确定信用卡持卡人的透支额度。（二）发卡银行对持卡人透支有追偿权。对持卡人不在规定期限内归还透支款项的，发卡银行有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。（三）发卡银行对不遵守其章程规定的持卡人，有权取消其持卡人资格，并可授权有关单位收回其银行卡。（四）发卡银行对储值卡和IC卡内的电子钱包可不予挂失。《中华人民共和国出境入境管理法》 第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
第3种观点： 开工作年限证明的方法，具体如下：1、工作年限证明可由用人单位为员工开具，并载明员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；2、员工的工作岗位；3、工作年限；4、单位为其作证的意思表示；5、以及单位的盖章、日期等内容。工作年限证明注意事项：1、第二学士学位，不等于双学位或联合学位。不少考生在读大学的时候，会同时攻读双学位，这些跟本科教育同时进行的，不算第二学士学位；2、学历或学位，不等于肄业或结业。一般情况下，不够规定学分，未完成毕业论文的人，考试不及格的人会收到肄业证书。这部分考生是不能参加考试的。只有拿到写着学历或学位的才可以进行报考；3、提升学历后，只要工作年限满足即可报考。工作年限的计算也尤其重要，工作年限要求第一学历也是取得药学、中药学及相关专业第一学历并参加工作才能核算工作年限。也就是说如果第一学历非药学中药学及相关专业，以后哪怕在药店工作，其工作经历也不能计入工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第1种观点： 法律分析：一、标题工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。二、正文工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。三、结尾正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好。四、落款最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。五、盖章最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第2种观点： 法律分析：需要开工作证明的几种情况：1、申请签证使用；2、申请信用卡、贷款使用；3、就业考试使用；4、职称评定；5、申请交通补贴。工作证明需包含申请人的姓名、身份证号、所在部门、所属岗位、工作年限、获得技能以及单位名称。工作证明注意事项：1、开工作证明要注意必须的格式；2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是工作证明复印件是无效的；3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。法律依据：《银行卡业务管理办法》 第五十一条 发卡银行的权利：（一）发卡银行有权审查申请人的资信状况、索取申请人的个人资料，并有权决定是否向申请人发卡及确定信用卡持卡人的透支额度。（二）发卡银行对持卡人透支有追偿权。对持卡人不在规定期限内归还透支款项的，发卡银行有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。（三）发卡银行对不遵守其章程规定的持卡人，有权取消其持卡人资格，并可授权有关单位收回其银行卡。（四）发卡银行对储值卡和IC卡内的电子钱包可不予挂失。《中华人民共和国出境入境管理法》 第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
第3种观点： 法律分析：一、标题工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。二、正文工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。三、结尾正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好。四、落款最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。五、盖章最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第1种观点： 法律分析：一、标题工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。二、正文工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。三、结尾正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好。四、落款最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。五、盖章最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第2种观点： 法律分析：需要开工作证明的几种情况：1、申请签证使用；2、申请信用卡、贷款使用；3、就业考试使用；4、职称评定；5、申请交通补贴。工作证明需包含申请人的姓名、身份证号、所在部门、所属岗位、工作年限、获得技能以及单位名称。工作证明注意事项：1、开工作证明要注意必须的格式；2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是工作证明复印件是无效的；3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。法律依据：《银行卡业务管理办法》 第五十一条 发卡银行的权利：（一）发卡银行有权审查申请人的资信状况、索取申请人的个人资料，并有权决定是否向申请人发卡及确定信用卡持卡人的透支额度。（二）发卡银行对持卡人透支有追偿权。对持卡人不在规定期限内归还透支款项的，发卡银行有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。（三）发卡银行对不遵守其章程规定的持卡人，有权取消其持卡人资格，并可授权有关单位收回其银行卡。（四）发卡银行对储值卡和IC卡内的电子钱包可不予挂失。《中华人民共和国出境入境管理法》 第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
第3种观点： 开工作年限证明的方法，具体如下：1、工作年限证明可由用人单位为员工开具，并载明员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；2、员工的工作岗位；3、工作年限；4、单位为其作证的意思表示；5、以及单位的盖章、日期等内容。工作年限证明注意事项：1、第二学士学位，不等于双学位或联合学位。不少考生在读大学的时候，会同时攻读双学位，这些跟本科教育同时进行的，不算第二学士学位；2、学历或学位，不等于肄业或结业。一般情况下，不够规定学分，未完成毕业论文的人，考试不及格的人会收到肄业证书。这部分考生是不能参加考试的。只有拿到写着学历或学位的才可以进行报考；3、提升学历后，只要工作年限满足即可报考。工作年限的计算也尤其重要，工作年限要求第一学历也是取得药学、中药学及相关专业第一学历并参加工作才能核算工作年限。也就是说如果第一学历非药学中药学及相关专业，以后哪怕在药店工作，其工作经历也不能计入工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。